Обязательные медицинские осмотры проводятся для безопасности как самого сотрудника, так и тех, кто взаимодействует с ним в процессе работы. Для этого проводится первичная диагностика (перед устройством на работу) и регулярные обследования (с интервалом от одного года до четырех лет), которые позволяют исключить медицинские противопоказания к выполнению профессиональных обязанностей.
Кроме стандартных профосмотров, могут потребоваться дополнительные виды медицинских обследований, такие как психиатрическое освидетельствование, предрейсовый осмотр, а также медосмотр для оформления личной медицинской книжки.
Как организовать проведение медосмотров
Основным нормативным документом, регулирующим порядок проведения профессиональных осмотров, является Приказ No29Н, который был обновлен 1 апреля 2001 года.
Организация медосмотров включает несколько ключевых этапов:
-
Формирование списков сотрудников, подлежащих освидетельствованию, и передача этих данных в региональные органы Роспотребнадзора. В перечне также указываются вредные факторы, с которыми сталкиваются работники в процессе своей деятельности.
-
Выбор медцентра для проведения осмотров и заключение договора на оказание услуг. Учреждение должно иметь лицензию на проведение профобследований и располагать специальной комиссией, включающей врача-профпатолога.
-
Направление сотрудников на обследование в установленные сроки. Процедура может проводиться как в клинике, так и на территории работодателя, если медицинская организация оказывает услуги выездных комиссий.
Каковы возможные результаты медосмотра
По итогам обследования для каждого сотрудника оформляется медицинское заключение, подтверждающее его профессиональную пригодность и отсутствие противопоказаний к работе. Если выявляются нарушения здоровья, может быть назначена дополнительная диагностика, а в серьезных случаях – временное или постоянное отстранение от выполнения трудовых обязанностей.
