Как проходит профосмотр?

Если вы ищете, где пройти профосмотр в Санкт-Петербурге, будем рады видеть вас в одном из медицинских центров «ЭкспрессМедСервис». У нас вы можете быстро пройти обследование как в самом центре (недалеко от станций метро «Купчино» и «Лесная»), так и на территории вашего предприятия. Профосмотр с «ЭкспрессМедСервис» и подготовка к нему займут минимум времени. Как обычно проходит профосмотр и как к нему нужно подготовиться?

Какими могут быть профосмотры?

Профосмотры делятся на:

• Предварительные. Проводятся перед поступлением нового сотрудника на работу.
• Периодические. Такие обследования необходимо проходить раз в определенный отрезок времени.
• Внеочередные. Можно ли проходить профосмотр не по ранее запланированному графику? Да, такой вариант возможен. Работодатель может отправить сотрудника на внеочередной профосмотр в том случае, если качество работы последнего снизилось из-за проблем со здоровьем. Работник также может сам потребовать направление на прохождение внеочередного обследования, если он чувствует, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять должностные обязанности в полной мере.

Какие этапы включает в себя профосмотр?

Проведение профосмотра предусматривает некоторые организационные моменты:

• Заключение договора с администрацией медучреждения. Чтобы договориться о проведении обследования сотрудников предприятия, работодатель должен связаться с администрацией медцентра и заключить новый договор или продлить уже имеющийся.
• Обсуждение даты и времени проведения осмотра. Работодатель должен заранее обсудить этот вопрос с администрацией медучреждения. Лучше делать это заблаговременно – например, за месяц до даты предполагаемого обследования.


• Анализ контингента. Данный пункт включает в себя составление перечня профессий с указанием вредных факторов. Существует ряд работ, связанных с вредными/тяжелыми/опасными условиями труда, а также с управлением тяжелой техникой и транспортными средствами. Именно эти работники должны проходить обследование в первую очередь.
• Составление списка сотрудников. с указанием ФИО и возраста работника, даты его приема на работу, указанием вредных производственных факторов, даты и результатов предыдущего обследования. Данный список должен быть составлен в четырех экземплярах: один из них остается в медучреждении, второй передается в санитарно-эпидемиологическую службу, третий – в местный орган исполнительной власти, четвертый направляется в медучреждение.
• Согласование календарного плана. После утверждения списков составляется график профосмотров.


• Ознакомление персонала с графиком обследований и выдача направлений на профосмотр. Работодатель обязан оповестить персонал предприятия не менее, чем за 10 дней до начала обследования.
• Проведение профосмотра и письменное оформление его результатов. После решения организационных нюансов начинается непосредственно само обследование, результаты которого передаются работодателю.

Где можно пройти профосмотр в СПб?

При выборе клиники или медицинского центра, где можно пройти профосмотр, большинство работодателей ориентируется на цену данной услуги и уровень квалификации сотрудников медорганизации. Если вы хотите, чтобы профосмотр занял минимум времени, имел приемлемую стоимость и был выполнен профессионально, рекомендуем обратиться в «ЭкспрессМедСервис».